现实当中,很多公司在招聘女职工时,通常会问到应聘者的婚姻状况,有没有孩子,准备什么时候生孩子等等问题,问这些的本质就是担心女职工进入公司后,会很快怀孕生产,这样会对公司造成一定的影响。

由于我国劳动合同法和劳动法等法律对女职工在“三期”时期有特殊的保护政策,女职工一旦怀孕,是不能再从事某类型工作的,这样势必会给公司的经营造成一定的影响。所以,现实当中,很多公司更青睐已经生过孩子的女性来公司工作。

那么如果公司女职工在工作期间怀孕,作为公司应当如何有效管理,才能减少所承担的风险呢?对于怀孕女职工,哪些工作是不能安排的等等,对于这些疑问,下文中我们将逐一进行梳理和分享,希望能帮助到大家。

下面我们先看一下案例。

2009年3月,刘女士进入深圳宝安区某公司担任业务部副经理,双方签订了期限为2年的劳动合同,自2009年3月13日至2011年3月12日。2011年3月12日,深圳某公司以劳动到期为由,决定终止与怀孕6个多月的刘女士的劳动合同,并不给刘女士任何补偿或赔偿。

深圳某公司的理由是,根据《劳动合同法》第44条的规定,劳动合同期满,劳动合同即行终止,用人单位不用支付劳动者经济补偿金。刘女士不服公司的决定,经协商未果后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求深圳某公司支付终止劳动合同的经济补偿金和怀孕期、产期、哺乳期的工资。

劳动争议仲裁委员会经审理,裁决支持了刘女士的所有仲裁请求。

深圳某公司不服,向法院提起诉讼,请求撤回劳动争议仲裁委员会的裁决。

法院经过审理后作出判决,驳回了公司请求。

本案是一起有关女职工特殊保护的带有普遍性的案例。

本案中,用人单位对于劳动合同法的理解和执行是片面的。根据《劳动合同法》第44条、第45条的规定,劳动合同期满,劳动合同终止,但是若女职工在怀孕期、产期和哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消息时终止。

同时《劳动合同法》第46条第5项规定,除用人单位维护或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

因此,女职工在法定“三期”(孕期、产期、哺乳期)内,用人单位不仅不能随意解除其劳动合同,而且还需依法给予女职工相应的工资福利待遇。本案中,深圳某公司不能终止与刘女士的劳动合同。

对女职工实行特殊保护,是世界各国立法的普遍取向。女职工因其身体结构和生理牲的特殊性,往往会在劳动和工作中遇到一些特殊的困难,同时还承担着生育和抚育幼儿的天职,世界各国劳动法律因此都给女性劳动者特别福利和关怀。我国在立法方面对女职工的保护,除了《劳动法》、《劳动合同法》中的相关规定外,还制定了专门的法律法规。

国务院在1988年7月21日颁布了《女职工劳动保护规定》,后来在2012年4月28日,重新发布了《女职工劳动保护特别规定》。1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过了《妇女权益保障法》,2005年8月28日,第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议又通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改中华人民共和国妇女权益保障法的决定》。

可见,国家对女职工的保护,历来就很重视。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。用人单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

用人单位在与女职工签订劳动合同中不不得规定限制女职工结婚、生育的内容。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳假等情形,降低女职工工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。

在女职工劳动人事管理实践当中,女职工权益受到侵害的情况比较多,比如在“三期”调整工作岗位、调整工资,甚至解除劳动合同,但是,一旦女职工拿起法律武器,用人单位往往败诉,并用付出更大的成本。

因此,用人单位应做到严格遵守法律法规规定,并在可能的范围内给予女职工特别的福利待遇,在管理女职工时,应特别注意以下事项:

一、注意女职工禁忌从事的劳动,合理安排女职工岗位。女职工禁忌从事的劳动有:

1、矿井下作业;

2、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动的作业;

3、每小时负重6次以上,每次负重20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

二、注意女职工“四期”特殊劳动保护,妥善安排“四期”劳动。女职工四期是指经期、孕期、产假和哺乳期,用人单位需要给予特殊的保护。

1、经期保护。用人单位不得安排女职工在经期从事标准下列劳动:

(1)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;

(2)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;

(3)体力劳动分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度作业;

(4)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

2、孕期保护。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事下列劳动:

(1)作业场所空气中铅及其他化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;

(2)从事抗癌药物、乙烯雌酚生产、接触麻醉剂气体等的作业;非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;高处作业分级标准中规定的高处作业;

(3)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;

(4)低温作业分级标准中规定的低温作业;

(5)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

(6)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

(7)经期保护中第(3)条规定;

(8)在密封空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

3、产假保护。女职工享有98天的产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假。

4、哺乳期保护。企业不得安排女职工在哺乳期从事下列劳动:

(1)孕期保护中第(1)条规定;

(2)非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;

(3)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1个小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时的哺乳时间。

三、留意和掌握女职工解除劳动或终止劳动合同之法定例外。依据《劳动合同法》的规定,只有女职工符合《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、严重失职等过失性情况时,用人单位才可以解除劳动合同。

其余情形,比如《劳动合同法》第40第规定的非过失性解除、第41条规定的经济性裁员、第44条规定的合同期满终止等,均不得对女职工适用,至少要等到孕期、产假、哺乳期等“三期”结束后方可处理。

四、注意女职工的特殊假假期。女职工特殊福利待遇中的重要一项就是女职工的特殊假期,其中主要包括保胎假、产前假、产假、哺乳假等。其中产假是国家法定的,其他假期需要根据相关的法律法规、地方性法规以及用人单位规章制度的相关规定执行。