根据国家规定,公司在用工之日(到公司开始工作第一天)起30日内,就要为员工开社保账户,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

根据《社会保险法》第四条、第五十七条、第五十八条、第六十条规定,用人单位应该履行的社会保险义务,包括代扣代缴职工社会保险费的义务,以及向职工告知缴纳社会保险明细的义务。

你去公司上班第一天,即使是在试用期,尚未签劳动合同,只要有工作行为,就算公司开始用工了。

如果30天内,公司没有给你缴纳社保,你可以找公司相关负责人协商,协商无果可将证据递交人社部门,投诉举报公司的违法行为。投诉后,社保征收机构可责令用人单位在限期内补缴社保。

投诉部门:当地的劳动监察部门或者相关社保部门。

所以,为了维护自己的合法权益,在工作后注意保留自己的工作记录,例如打卡记录、与领导的工作往来邮件记录等,都可以做作为自己的开始工作的证据。

用人单位在收到劳动监察部门行政文书后,逾期仍未缴纳或补缴社保费,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。

一般什么时候入职 新入职员工什么时候办社保好

如果你表现的太积极,面试官会觉得你现在的生活很窘迫,肯定也没有找到合适的公司,这时候她就会站在公司的角度看是否有“杀价”的可能,做到既能找到人才又能最大限度节约成本。

你就会收到这样的通知:“公司方面已经决定录取你了,只是薪资从之前的5000改到4000,你能接受吗?”

所以,面试者的入职意愿也是面试官考量你的加分项。

面试官也会做到心中有数,毕竟面试本就是双向的,不轻易答应或者拒绝,给彼此一个进退有度的余地,才是成熟的做法。

1、面试官问“你什么时候入职”背后的真实意图

等你那充满不确定性的入职时间,黄花菜都凉了,面试官听到这话基本上你也就没戏了。

“我前公司还有些事情没有结束,具体时间我也不确定。”这样的回答期限过长,会让面试官觉得你在骑驴找马,我们不是你的第一选择,那自然你也不会是他的第一选择。

回复的内容上,明确你不会接受这份工作并说一下你的原因就好了。

面试官对所有觉得还不错的面试者都问过这句话,她其实是在考量你是否还有考虑其他公司,你来我们公司的入职意愿有多大。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

国家为了发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的是使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。因而,为劳动者缴纳社保,是公司的义务。

所以,如果你在工作期间,即使是在试用期内,公司没有给你缴纳社保,你可以勇敢地拿起法律的武器,维护自己的合法权益。

大家好,我是并不是很想红的保叔。

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记住“欲速则不达”,你这样回答即使最终录取了,但是条件也不会太好。

这一天终于来了,激动得难以自拔,马上告诉了父母和最好的朋友,一起分享自己的喜悦。当然,当天晚上还是没有睡着。不过这次是开心的。all the efforts pay off. 顿时一切的努力感觉都值得了。又过了几天,各个学校的offer如春雨般,出现在我的邮箱里。我果然进入了,当时所想的,得瑟的,矫情的模式,哎呀,这么多怎么挑呀。我的重点工作,变成了了解各个学校,从而挑选出在自己喜欢的。地理,专排,peer pressure等等等等,了解的多了以后,笑容逐渐消失。。。。发现之前,对学校的了解,都很不够。之前的梦校,说只要录取了就好了,现在发现,有很多缺点,甚至是无法接受的一些点,都逐渐被发掘了出来。其实到最后,并没有一个完美的学校,可以满足所有的要求。而问学长,问老师,问同学,大家的观点,都不一样。每个人推荐的学校,看重的点,都完全不同。

正规公司入职之前都会有一套比较复杂的到岗流程,所以面试管对你是比较认同的,根据你的时间范围给你安排面试的体检、工作的交接、新员工培训等。

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面试官问“你什么时候能入职”,不说随时也不拖延时间,这种根据自身情况合理又不失稳重的回答才是面试官最想要的答案。

很多面试人员其实都是还没有正式辞职的,这时候回答此类问题你就要如实回答,让面试官看到你的诚意。

可能很多人都不理解其中的奥秘,今天我们就来深度解读下,面试官问:“你能什么时候入职”问题背后的含义及正确答案吧。

本该今天入职的她却给我打电话说:“我觉得自己被套路了,原来面试的时候说好的5000的底薪,现在却变成了4000+绩效。”